ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ
И ЗАНЯТОСТИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 15 января 2021 года
Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в морозы
Федеральная служба по труду и
занятости напоминает работодателям
о необходимости исполнения норм трудового
законодательства и рекомендаций, связанных
с организацией труда в холодное время
на открытой территории или в неотапливаемых
помещениях.
В частности работодателю необходимо
оценить риск воздействия на работников
пониженных температур воздуха и для
его снижения принять необходимые меры,
предусмотренные методическими рекомендациями
«Режимы труда и отдыха работающих в холодное
время на открытой территории или в неотапливаемых
помещениях», утвержденными Главным государственным
санитарным врачом РФ.
В соответствии с ними к работе
на холоде допускаются работники, не имеющие
каких-либо медицинских противопоказаний
для работы на морозе. Также они должны
быть обеспечены комплектом средств индивидуальной
защиты, соответствующим текущим климатическим
условиям. Кроме того, в соответствии с
трудовым законодательством привлечение
работников к выполнению трудовых обязанностей
в холодное время на открытом воздухе
или в неотапливаемых помещениях должно
сопровождаться специальными перерывами
для обогрева. Причем данные перерывы
обязательно включаются в рабочее время
и подлежат оплате. Продолжительность
и количество перерывов зависят не только
от температуры воздуха, но и от силы ветра.
Температура воздуха в местах обогрева
должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные
помещения также следует оборудовать
устройствами для обогрева кистей и стоп.
При этом время пребывания рабочего на
холоде должно быть определено в соответствии
с допустимой степенью охлаждения человека,
критерии которых имеются также в вышеуказанных
рекомендациях.
При этом Роструд напоминает, что
указанные меры являются частью системы
управления профессиональными рисками,
которая, в свою очередь, является основой
системы управления охраной труда. Бездействие
работодателя в вопросе управления профессиональными
рисками влечет административную ответственность,
а в случае, если бездействие работодателя
приведет к причинению вреда здоровья
работника – его должностным лицам может
грозить ответственность вплоть до уголовной.
_____________