Приложение № 3

к ФОТС на 2023 - 2025 годы

 

ПРИМЕРЫ
РАСЧЕТА МЕСЯЧНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОЧИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖКХ
В СООТВЕТСТВИИ С ФОТС

ФОТС предусмотрено, что в жизнеобеспечивающих  организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты  труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий  персонала в соответствии с приказом  Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР № 505 от 05.12.1986  (далее - приказ №505), что закрепляется в коллективном договоре или  локальных нормативных актах, а этом случае для построения системы оплаты  труда работников в Организации ЖКХ и для формирования фонда оплаты  труда применяется приказ № 505.

А) Пример расчета в соответствии с ФОТС месячной оплаты труда для рабочих в организациях водоснабжения и водоотведения.

Часовые тарифные ставки рабочих для предприятий водоснабжения и водоотведения, были установлены в таблице 1  Приложения 1 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и  социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21.02.1990 №66/3-138  "Условия оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства и  бытового обслуживания населения (непроизводственные виды услуг)".

Исходя из тарифных ставок, приведенных в таблице для повременной и  сдельной систем оплаты труда, определяем соотношение в размерах ставок  (тарифные коэффициенты) путем деления ставки соответствующего разряда на  ставку первого разряда.

Таким образом, чтобы определить тарифную ставку, например, оператора  очистных сооружений III разряда, необходимо минимальную месячную  тарифную ставку первого разряда, установленную ФОТС для организаций  коммунального водоснабжения и водоотведения на соответствующий год  умножить на тарифный коэффициент для повременщиков третьего разряда:  12639 (цифра условная, фактически должна быть равна установленной ФОТС  на соответствующий год) x 1,203 = 15205 руб.

Далее к указанной ставке должны быть добавлены  выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации,  премии, доплаты, надбавки), установленные коллективными договорами и  (или) локальными нормативными актами организации и которые включают в  себя, например, следующие:

- премия за основные результаты деятельности - 50% от тарифной составляющей;

- премия по итогам работы за год - 33% от тарифной составляющей;

- ежемесячное вознаграждение за выслугу лет - 15% от тарифной составляющей;

- доплата за работу с вредными условиями труда - 5% тарифной составляющей;

- доплата за уровень квалификации по  профессиональным стандартам - 15% тарифной составляющей (имеется  Свидетельство о профессиональной квалификации).

15 205 + 15 205 x 0,5 + 15 205 x 0,33 + 15 205 x 0,15 + 15 205 x 0,05 + 15 205 x 0,15 = 33 146,9 руб.

Аналогичным образом определяется заработная  плата других категорий рабочих организации водоснабжения и водоотведения  с применением соотношений ставок в соответствии с указанным выше Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21.02.1990 г. № 66/3-138.

Б) Пример расчета в соответствии с ФОТС месячной оплаты труда для  руководителей, специалистов и служащих в организациях водоснабжения и  водоотведения

.

Приказом  Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.1985 № 505  для руководителей, специалистов и служащих установление должностных  окладов предусматривалось в зависимости от группы по оплате труда.

Организация водоснабжения и водоотведения определяет группу по оплате труда в соответствии с постановлением  Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.11.1986 № 500/26-209 в  зависимости от объема подачи воды потребителям и очистки (пропуска)  сточных вод в сутки, в тысячах кубометров.

Организация подает потребителям 40 тыс. м³ воды и отводит 25 тыс. м³  сточных вод. В соответствии с указанными показателями такая организация  относится к VI группе по оплате труда руководителей. Соответственно и  должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются в  соответствии с приложением № 5 к приказу Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.1985 N 505 для этой группы по оплате труда.

Поскольку в указанном приложении оклады  приведены в уровне 1986 года для перехода к уровню 2023 года следует  воспользоваться соотношением окладов и тарифных ставок 1986 года и  тарифными ставками, определенными по ФОТС с применением тарифных  коэффициентов.

В качестве примера расчета определим оклад  начальника абонентского отдела. Тарифная ставка рабочего I разряда  предприятия водоснабжения и водоотведения - 54 коп. в час (таблица 1 Приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.02.1990 № 66/13-138).

Месячный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2023 год составляет:

1970 <1>: 12 = 164 часа,

___________

<1> Цифра принята условно, рекомендуется  принимать данный показатель в соответствии с официально установленным  производственным календарем на 2023 год.

 

где 1970 - рабочее время (в часах) в год при 40-часовой рабочей неделе.

Рассчитываем месячный фонд оплаты труда рабочего I разряда по тарифной ставке:

0,54 x 164 = 88,56 руб.

Определяем соотношение месячного должностного оклада (в рублях) начальника абонентского отдела и рабочего I разряда:

170 : 88,56 = 1,920,

где 170 руб. - месячный должностной оклад начальника абонентского отдела для VI группы по оплате труда.

Для определения месячного должностного оклада  начальника абонентского отдела необходимо минимальную месячную ставку  рабочего первого разряда для организации коммунального водоснабжения и  водоотведения по ФОТС, составляющую например 12639 рублей (цифра  условная, фактически должна быть равна установленной ФОТС на  соответствующий год) умножить на полученное соотношение:

12639 (цифра условная, фактически должна быть равна установленной ФОТС на соответствующий год) x 1,920 = 24267 руб.

Далее к месячному должностному окладу должны  быть добавлены выплаты стимулирующего характера, установленные  коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами  организации и которые включают в себя, например, следующие:

- премия за основные результаты деятельности - 50% от должностного оклада;

- премия по итогам работы за год - 33% от должностного оклада;

- ежемесячное вознаграждение за выслугу лет - 15% от должностного оклада;

- доплата за уровень квалификации по  профессиональным стандартам - 15% тарифной составляющей (имеется  Свидетельство о профессиональной квалификации).

Итого в данном примере, месячная оплата труда начальника абонентского отдела составит:

24267 + 24267 x 0,5 + 24267 x 0,33 + 24267 x 0,15 + 24267 x 0,15 = 51689 руб.

Аналогичным образом определяется заработная плата других руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.1986 № 505.

_______________