Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
Определения термина "нерабочий праздничный день" в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 ТК РФ.
Выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной и рабочей неделе) - это еженедельный непрерывный отдых.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Важно! В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
При ненормированном рабочем дне или сверхурочной работе происходит увеличение продолжительности рабочего дня, а при работе в выходные дни - увеличение продолжительности рабочей недели.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;- работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, - в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя
Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы,- для предотвращения производственной аварии;- для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;- для предотвращения несчастных случаев,- для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя,- для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Важно! Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:
- порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.- работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;- работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Важно! В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:
- наличие письменного согласия работника;- наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).Важно! Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях (ст. 113 ТК):- производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;- неотложные ремонтные работы;- неотложные погрузочно-разгрузочные работы;- нет медицинских противопоказаний.
Важно! Следующих работников возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:
- инвалиды,- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;- опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;- работники, имеющим детей-инвалидов,- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ),- отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 ТК РФ),- опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Важно! Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:
- работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;- получено письменное согласие работника;- работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;- наличие письменного распоряжения работодателя.
Важно! Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденные на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 02.06.2014, не применяются.
_______________
