Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
(кроме увольнения)
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Важно! Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Важно! За нарушение трудового законодательства, норм коллективного договора могут быть привлечены:
- руководитель организации;- заместители руководителя организации;- руководитель структурного подразделения (филиала, представительства);- заместители руководителя структурного подразделения (филиала, представительства).
Важно! К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;- выговор.
Важно! К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
1. строгий выговор:
- к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии;- к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота;- к членам экипажа судов рыбопромыслового флота;- к работникам морского транспорта;
2. предупреждение о неполном соответствии:
- к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии;- к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота;- к членам экипажа судов рыбопромыслового флота;- к работникам морского транспорта;
3. изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией):
- к капитанам и лицам командного состава рыбопромыслового флота.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Важно! Запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине.
Работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Важно! Несоблюдение хотя бы одного пункта, указанного ниже порядка, влечет признание незаконным применение дисциплинарного взыскания!
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
1. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом.Важно! Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.2. Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции - не позднее 3 лет со дня совершения). День обнаружения проступка - день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
Важно! В эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения представительного органа, время производства по уголовному делу.
3. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.4. Работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника. При отказе работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт.
Важно! При привлечении к дисциплинарной ответственности по заявлению представительного органа работников руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
- рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства, условий коллективного договора;- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
_____________
