Изменение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
Важно! Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Важно! Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:
1. работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
Важно! Некоторые категории работодателей обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки:
- не менее чем за 14 календарных дней - работодатель - физическое лицо;- не менее чем за 7 календарных дней - работодатель - религиозная организация.Важно! Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде;
2. при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Важно! Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде;
3. при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.Важно! Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно;
4. при увольнении работодатель обязан:
- выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;- произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;- выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, справку о заработке за 2 календарных года, предшествующих году увольнения, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
___________
