6. Социальная защита
6.1. Выплаты социального характера, исходя из финансовых
возможностей организаций, могут производиться за счет основной и прочей
деятельности, в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в
Организациях:
6.1.1. Компенсацию расходов связанных с погребением умерших работников определяемую в соответствии с размером, установленным на уровне субъекта федерации, подтвержденных соответствующими документами:
а) связанных с погребением умерших работников;б) связанных с погребением ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях);в) связанных с погребением работников, погибших в результате несчастного случая на производстве;г) работникам, получившим травму, увечье или инвалидность в результате несчастного случая на производстве.
6.1.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.6.1.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в Организации.6.1.4. Выплату материальной помощи:
а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере, установленном коллективным договором. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год;б) при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста).
6.1.5. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.6.2.2. Своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.6.2.3. Беспрепятственно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, (ст. 15 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), а также другие социальные фонды.6.2.4. Осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, включая обязательную подготовку и переподготовку производственно-технического персонала.6.2.5. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) в соответствии с действующим законодательством.6.2.6. Осуществлять иные расходы, связанные с производством и (или) реализацией продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель осуществляет расходы на
совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнерства в целях
регулирования социально-трудовых отношений, которые включают в себя
перечисления средств в виде сумм добровольных членских взносов (включая
вступительные взносы), а также иные расходы, предусмотренные настоящим
Соглашением, иными соглашениями в сфере социального партнерства, включая
региональные отраслевые соглашения, коллективными договорами и локальными
нормативными актами Организации, трудовыми договорами, заключенными с
работниками и превышающими уровень обязательств, установленных
законодательством Российской Федерации.
6.4. Работодатели обеспечивают социальную
защиту труда женщин и лиц с семейными обязанностями:
6.4.1. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по их письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).6.4.2. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).6.4.3. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, им устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).
6.5. Работнику, имеющему двух и более детей
в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором
могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается (ст. 263 ТК РФ).
6.6. Производить работникам в возрасте до
восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы, оплату
труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной
продолжительности ежедневной работы.
6.7. Организации, исходя из своих
финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот,
гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно
в Организации:
6.8. Первичные органы профсоюзных
организаций обязуются:
6.8.1. Способствовать созданию в Организации надлежащих условий повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.6.8.2. Содействовать созданию в Организациях молодежных организаций и молодежного фонда и привлечению в него средств.6.8.3. Ходатайствовать о предоставлении дополнительных гарантий, льгот и компенсаций для закрепления на работе молодежи по сравнению с действующим законодательством.6.8.4. Оказывать материальную помощь молодым работникам за счет средств профсоюзной организации.
_____________________________
