Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника - Приложение к сайту жкхпортал.рф

Приложение №1 к сайту жкхпортал.рф
жкхпортал.рф приложение №1
Перейти к контенту

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

        При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
     При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

____________________________________________















Copyright © ЖКХпортал.рф 2013-2019

Copyright © ЖКХпортал.рф 2013-2019
Яндекс.Метрика
К форме обратной связи
К оформлению подписки
К комментариям
Форма обратной связи
Подписка на получение новостей по email
Комментарии, отзывы, вопросы
Назад к содержимому