Трудовой кодекс > Трудовой кодекс РФ. Оглавление > Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;участие в разработке и принятии коллективных договоров;иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.12.2012 № 234-ФЗ)
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;подготовки и дополнительного профессионального образования работников;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
________________________________________
