Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе - Приложение к сайту жкхпортал.рф

жкхпортал.рф
приложение
Перейти к контенту
Трудовой кодекс РФ > Трудовой кодекс РФ. Оглавление > Глава 11. Заключение трудового договора
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ)

  Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
     Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
_____________________________________________
















??????.???????

Copyright © ЖКХпортал.рф 2013-2018

Copyright © ЖКХпортал.рф 2013-2018
Назад к содержимому