Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка
условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ)3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
2. Внеплановая специальная оценка условий
труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев
со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1
и 3 части 1
настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев,
указанных в пунктах 2,
4 - 7 части 1
настоящей статьи.
(часть
2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ)
3. В случае изменения имени, фамилии или
отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя,
реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования
рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения
внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3
- 5 и 7 части 1
настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не
проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий
труда должно приниматься комиссией.
(часть
3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ)
4. В случае проведения внеплановой
специальной оценки условий труда, предусмотренном пунктом 2 части 1
настоящей статьи, на период до утверждения отчета о ее проведении не
допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в
отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в
части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки
условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего
Федерального закона.
(часть
4 введена Федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ)
_____________________________